1. <rp id="xf98f"><object id="xf98f"><input id="xf98f"></input></object></rp>
    2. <span id="xf98f"></span>
    3. <th id="xf98f"><u id="xf98f"><form id="xf98f"></form></u></th>
      <button id="xf98f"><object id="xf98f"></object></button>
    4. <th id="xf98f"></th>
        1. <rp id="xf98f"></rp>

          <nav id="xf98f"><big id="xf98f"></big></nav>

                <th id="xf98f"></th>

                    <tbody id="xf98f"><pre id="xf98f"><i id="xf98f"></i></pre></tbody>
                    <tbody id="xf98f"></tbody>
                  1. <dd id="xf98f"><track id="xf98f"></track></dd>
                    <nav id="xf98f"><sub id="xf98f"></sub></nav>
                    <tbody id="xf98f"><noscript id="xf98f"><video id="xf98f"></video></noscript></tbody>
                    <rp id="xf98f"></rp>
                    <progress id="xf98f"></progress><th id="xf98f"></th>
                    1. <li id="xf98f"></li>
                    2. <nav id="xf98f"><track id="xf98f"><video id="xf98f"></video></track></nav>
                    3. <progress id="xf98f"></progress>

                      <tbody id="xf98f"><center id="xf98f"><video id="xf98f"></video></center></tbody>

                        1. <tbody id="xf98f"><pre id="xf98f"></pre></tbody>
                          <span id="xf98f"><pre id="xf98f"></pre></span>
                        2. <rp id="xf98f"><object id="xf98f"></object></rp>
                          <ol id="xf98f"><object id="xf98f"></object></ol>
                          1. <button id="xf98f"></button> <th id="xf98f"></th>

                            <th id="xf98f"><track id="xf98f"></track></th>

                            1. <dd id="xf98f"><pre id="xf98f"><dl id="xf98f"></dl></pre></dd>

                                <tbody id="xf98f"><optgroup id="xf98f"><td id="xf98f"></td></optgroup></tbody>
                                <th id="xf98f"></th>

                                <rp id="xf98f"><object id="xf98f"></object></rp>
                                <tbody id="xf98f"><pre id="xf98f"></pre></tbody>
                                <tbody id="xf98f"><pre id="xf98f"></pre></tbody><rp id="xf98f"></rp>
                              1. <th id="xf98f"></th><dd id="xf98f"><track id="xf98f"></track></dd>

                                <tbody id="xf98f"><pre id="xf98f"></pre></tbody>

                                  1. <th id="xf98f"></th>

                                    <th id="xf98f"><pre id="xf98f"></pre></th>

                                    <dd id="xf98f"><track id="xf98f"></track></dd>

                                  2. <em id="xf98f"></em>
                                    <dd id="xf98f"><track id="xf98f"></track></dd>
                                    <tbody id="xf98f"></tbody>

                                  3. 企業之間的競爭本質上就是人才的競爭

                                    優良的人才是企業發展的活力之源。公司自創建伊始即把握以人為本的經營理念,在競爭激烈的信息業中堅持把握知識經濟真諦,實施人才戰略;建立了一支敬業、團結、協作、具有創新、危機意識、高素質的員工隊伍,為客戶提供周到的產品,在行業樹立優良的品牌形象。

                                    戰略思想:把握知識經濟真諦,重視人才資源的智力資本

                                    1、建立團結、穩定、高素質的領導干部隊伍,確保公司管理經營理念、企業文化理念的科學、和諧。

                                    2、建設高層次、高水平的專業技術人才隊伍,加強研發力度,確保公司產品在技術上保持優勢。

                                    3、建立卓有成效的營銷人才隊伍,加大我公司產品的市場占有率。

                                    4、建立快速的管理人才隊伍,確保經營戰略的實施和創造性的改進。

                                    戰略實施方案

                                    1、重視公司內部的人才培養,公司內部的培訓工作是提高員工崗位技能,認同公司企業文化,造就符合本公司要求的高素質員工的必要手段,通過培訓在公司內部發現人才、培養人才,優化使用人才,使公司的成功與個人成長結合起來,使企業與員工之間實現"互動"。

                                    2、對于高層次的優良人才要引進,智力資本的運用的好壞是企業取勝的關鍵。加大對高水平專業人才的智力資本的投資也是保持企業的管理、技術、營銷等重要環節不斷創新的必不可少的投入。

                                    3、建立相應的人力資源利用平臺。在公司內部堅持以人為本的的管理理念,建立重視優良人才的管理體制、激勵機制、分配制度,在公司內創造適合優良人才發揮的工作環境,給他們施展才華的舞臺。創造條件發現人才、培養人才、吸引人才、留住人才。讓具有才能的人成為公司發展的主力軍。

                                    老汉推车影院